毕业后暂时失业一段时间，这可能会让亲者痛、仇者快，但是，对于几十年的职业生涯来说，区区几个月又算得了什么呢？对于马拉松运动员来说，竞争对手在起跑线上比自己早了一秒钟起跑，这又有什么关系？办完离校手续以后，把多余的东西寄回老家或者寄存在朋友家里，然后带上简历、证件和几套换洗的衣服去喜欢的地方找工作，又有什么不可以的呢？户口和档案要发回原籍的话就让他发回原籍好了，以后在哪个地方站稳了脚跟再把户口迁过去就是了。万一又过了好几个月还没有找到工作，怕面试官问起毕业后这段时间在干吗，那就牢记一句话：做人不要太厚道，事先在简历中谎称在什么地方、什么单位上班了一阵子，发现很不适合，所以就辞职了。利己不损人的事情，何乐不为呢？

　　如果学校规定必须签订《就业协议书》才能参加论文答辩、才能获得毕业证，那就姑且“被体制化”一回，找个单位签个虚假的就业协议就是了，反正毕业以后跟用人单位签订的劳动合同一般都是采用当地劳动行政部门制定的范本，而教育部统一印制定的三方《就业协议书》已经成为废纸了。据一些读者反映，有些人实在找不到用人单位来盖章，无奈之下索性私刻一个公章，让自己的左手和右手签约，竟然都能顺利过关，被堂而皇之地统计到学校的就业率中。这是多么伟大的统计啊！按照这样的统计方法，我们国家的GDP估计不出多久就能超过美国了。

　　我们的高校每年都要统计毕业生一次就业率，明知那些数据都是自欺欺人的，却还要煞有介事地排出个座次来。这在无形中也给大学生一种心理暗示：应该在6月30日以前找到工作。国外的大学却很少统计学生的就业率，他们没有那个概念，一次就业率就更是没有道理了。人家是在学生毕业工作以后才去做一些跟踪调查的，他们想知道的并不是学生在毕业之前有多少人找到了工作，而是这些学生在毕业1年以后发展得如何，毕业5年以后又取得了什么样的成绩。我们的高校正好相反，因为教育部明确规定高校年度招生计划与毕业生就业率直接挂钩，所以学校总会在学生毕业前一个劲地统计就业率甚至制造就业率，让一些毕业生“被就业”，而学生毕业离校以后就不闻不问了，自己生产出来的产品投放到市场以后究竟能不能卖出去、能卖到什么价钱，这是没人关心的。一次就业率就真有那么重要吗？毕业生在6月30日以前找到的工作才是工作，7月1日以后找到的工作就不是工作了吗？

　　不要太把起薪当回事

　　在应届毕业生求职的过程中，同学间的互相攀比往往是在所难免的。如果谁去了北京、上海等大城市，拿到了世界500强的offer，有了比较高的起薪，似乎就拥有了耀武扬威的资本，自然也就成为了同学们羡慕或者嫉妒的对象；相反，那些去基层和中小城市就业、去名不见经传的小公司就业、起薪也不高的同学，似乎一下子就成为了二等公民。大学生又该用怎样的心态去面对这种攀比呢？关于大城市与小城市的选择、大公司与小公司的选择，我随后将用两个专题来阐述，这里只粗略地谈一谈起薪的问题。

　　我发现很多大学生在毕业之前都说第一份工作最重要的是积累经验、获得锻炼，至于工资多少并不用在乎，可是，等他们真正到了求职的阶段，能做到这么洒脱的却少之又少。我曾经面试过一位应届毕业生，嘴上虽然说工资多少无所谓，可当他得知试用期的月薪只有2000元的时候，还是放弃了。美的集团在重庆某高校的一次专场招聘会上，企业宣讲刚结束，就有同学迫不及待地问道：“你们公司给新员工开多少薪水？”

　　马克思说，到了共产主义社会，劳动将成为人类的第一需要。现在是共产主义社会了吗？不是。所以，工作自然离不开工资。然而，对于应届毕业生来说，不但要在乎现在能够拿到多少工资，更应该在乎通过现在的积累在几年以后、十几年以后能够拿到多少工资。所以，大学生对于第一份工作的起薪，应该注意以下两个方面：

　　第一，在用人单位面前，不要表现出对于工资过于强烈的关注。如果在应聘的过程中过于关心工资的多少，往往会引起用人单位的反感。从毕业生的角度来说，第一份工作主要是积累工作经验，在工作中得到充分的锻炼，而不是急于要赚多少钱；从用人单位的角度来说，给一个员工开多少工资，归根结底取决于这名员工能够为公司创造多少价值，而一名毫无工作经验的应届毕业生究竟能够创造多少价值，还是未知数。在这种时候，一味地要求用人单位提供什么样的待遇是不太现实的。当一个员工已经充分地施展了他的才华，已经通过业绩证明了他的价值，公司自然会给他相应的回报。